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当下公司的人力资本系统有如下特色： 员工年青化（大局部为80后）；
学历条理高（本迷信历占比80%以上，且有诸多具备清华学历背景的人材）；
团队专业才能强。
在此以后的3-5年，劳动力资产投资重任将持续不断贯彻相结步子公司团队协作年经化、文凭逻辑性高、的专业就能强的上风；时也将紧紧抓住于释放不错人材、留存不错人材、生长的发育不错人材的重任准绳，仅以紧紧抓住生长的发育、容身扶植、控制占有量、优化调整战略布局、降低本金、全面晋职本质上为战略目标，终归完成任务为各个企业通体谋略提供全面的劳动力资产投资找人办事的总战略目标
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